工资多久不领视为放弃
100次浏览
发布时间：2025-01-18 03:52:09
关于工资多久不领视为放弃的问题，存在以下几种观点：
离职后一年内不取工资视为放弃
劳动者离职后一年内如果不取工资可以视为放弃，已过劳动争议仲裁时效，即时用人单位不支付，劳动者也无法申请劳动仲裁。
欠薪超过法律追诉期即自动放弃
民事法律追诉期为2年，如果欠薪超过法律追诉期就算自动放弃。如果公司欠员工工资一段时间就可以视同员工自动放弃的话，那作为公司老板我就想尽一切办法欠工资就好了。根本没有自动放弃这种说法。欠薪也属于民事纠纷，适用于民事诉讼时效的规定。诉讼时效是2年。也就是说2年内员工不要的话就超过了诉讼时效，法院不再支持，但不等于公司就可以不给了，只能说是法院不管了。
未及时足额支付劳动报酬可解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
综合以上观点，可以得出以下结论：
离职后一年内不取工资可能被视为放弃，但这一观点存在争议，并且受到劳动争议仲裁时效的限制。
欠薪超过2年则可能被视为自动放弃，但这同样存在争议，并且受到民事诉讼时效的约束。
用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的法定情形，并不涉及自动放弃的问题。
因此，建议劳动者在离职后及时主张权利，以免因超过时效而产生不利后果。同时，用人单位也应依法及时足额支付劳动报酬，以避免法律纠纷。
- 本文分类：常识
- 本文标签：工资时效诉讼时效
- 浏览次数：100 次浏览
- 发布日期：2025-01-18 03:52:09
- 本文链接：https://m.ghbk.net/changshi/0vqx6a6g1e.html
- 上一篇 > 交通案件多久报警有效
- 下一篇 > 货车超时要休息多久
