员工续签要谈什么
100次浏览
发布时间：2025-01-12 01:06:40
员工续签合同时，双方需要讨论和协商的内容包括：
雇员基本信息
雇员姓名
雇员工号
雇员部门
雇员过去工作表现
过去工作表现评价
参与的项目或任务
解决的问题或取得的成就
奖惩记录或其他重要事件
公司对雇员的期望
技能和知识的提升
职业发展目标的实现
长期或短期的工作目标
对职位或部门的贡献期望
雇员对公司的期望和要求
工作条件、发展机会和职业前景的期望
职业发展计划或目标
对公司环境或文化的看法和建议
对工作职责或工作条件的建议或需求
对薪酬或福利待遇的期望
合同条款与续签条件
续签合同的期限和工作岗位
续签合同中的薪酬和福利待遇
工作时间、休假等其他相关的合同条款
协商并确定的其他重要条款（如保密义务、竞业限制等）
其他待解决的问题或事宜
合同生效及签字
谈话记录由双方代表确认无误后签署
签署新的劳动合同并保存合同副本备查
通过这些内容的讨论和协商，可以确保双方对续签合同的条款和条件有清晰的理解和共识，从而保障续签过程的顺利进行和劳动关系的和谐稳定。
