旷工多久开出

100次浏览发布时间：2025-01-17 13:13:45

关于旷工多久可以开除的问题，我国法律并没有具体的规定，需要根据企业自身的规章制度来确定。不同的企业有不同的规定，以下是几种可能的情况：

连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月可以予以开除。

连续旷工超过2天（含2天），或连续12个月内累计旷工3天，公司可随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。

员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除。

公司《员工手册》规定，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退、解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这不需要等待旷工一定时间。

综上所述，企业在制定规章制度时，应明确旷工的具体处罚措施，包括开除的条件和程序。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解企业的相关规定，以避免因旷工而被开除。同时，劳动者也应遵守企业的考勤制度，按时到岗，避免不必要的麻烦。