聘请跟雇用什么差别
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发布时间：2025-01-11 17:28:37
聘请和雇佣虽然都涉及到一方为另一方提供劳务，但它们在法律性质和争议处理方式上有明显的差别：
法律性质
聘请：通常指劳动关系，主要受《中华人民共和国劳动法》及其实施条例调整。劳动关系是一种社会关系，其中劳动者享有较多权利，承担较少义务，用人单位承担较多义务，享有较少权利。
雇佣：通常指雇佣关系，主要受民法调整。雇佣关系较为宽泛，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。
争议处理方式
聘请：劳动关系主体间发生劳动争议后，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以再向人民法院提起诉讼。
雇佣：雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。仲裁并非诉讼的前置程序，当事人可以根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。
合同形式
聘请：通常涉及劳动合同，明确双方的权利和义务，受劳动法调整。
雇佣：通常涉及雇佣合同，以提供劳务为标的，适用民法的规定。
赔偿责任
聘请：劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，用人单位必须承担赔偿责任，且需保障最低标准之上的权利义务关系。
雇佣：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
总结：
聘请和雇佣的主要区别在于它们的法律性质和争议处理方式。劳动关系（聘请）受劳动法调整，有明确的权利和义务规定，且劳动争议需先仲裁后诉讼；而雇佣关系（雇佣）受民法调整，合同内容较为宽泛，争议处理方式更为灵活，可以直接诉讼或仲裁。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的法律关系和争议解决方式，以保障各方权益。
