工资怎么算才正确合法

100次浏览发布时间：2025-01-04 19:19:22

工资的正确计算方法如下：

基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。同一职位的工资可以根据其能力分为不同的等级。

日工资：月工资收入除以月计薪天数。

小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。

正算法：月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。

反算法：月工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。

加班费计算基数不得低于最低月工资标准除以21.75天。

平日加班：加班工资为正常工资的1.5倍。

周末加班：加班工资为正常工资的2倍。

法定节假日加班：加班工资为正常工资的3倍。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者在享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等带薪休假期间，企业也应按照法定标准支付相应的工资待遇，不得有任何克扣或降低。

劳动者在未完成劳动定额或规定的工作任务时，用人单位应按有关协议或合同规定支付工资。

通过以上步骤和注意事项，可以确保工资的计算既合法又合理，保障劳动者的合法权益。