留任奖金怎么理解
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发布时间：2025-01-06 15:22:29
留任奖金是一种 现金激励形式，旨在留住对公司有用的重要员工，特别是在公司面临挑战或困难时期，如收购和合并等。这种奖金通常作为超出雇佣双方约定的工资标准之外的额外奖励，可视为一种特殊福利待遇。
留任奖金的发放对象通常包括高管和其他公司内部人士，特别是在他们的工作表现出色且对公司的成功至关重要时。对于高管而言，数额巨大的留任奖金必须由公司董事会批准。
留任奖金的发放条件和方式可以灵活设定，包括奖金的数额、支付时间、兑现条件、支付方式以及扣减标准等。例如，某高新技术企业针对关键人才发放的留任奖金共计80万元，分两部分发放：50%以服务期衡量，工作满5年时发放；另外50%以留任期间的工作绩效衡量，通过考核的每年发放10万。
此外，留任奖金计划还可以与其他激励措施结合使用，如晋升、股票期权等，以激发员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。
综上所述，留任奖金是一种重要的现金激励手段，用于留住关键人才，帮助公司在面临挑战时保持稳定和发展。企业可以根据自身情况制定具体的留任奖金政策，以确保其有效性和公平性。
