有什么劳动法
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发布时间：2025-01-09 17:38:48
《中华人民共和国劳动法》是中国关于劳动关系的基本法律，它规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的管理和经营行为。以下是一些关于《中华人民共和国劳动法》的主要内容：
总则
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
适用范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利
法律规定的其他劳动权利
劳动者的义务
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
用人单位义务
依法建立和完善规章制度
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
国家措施
促进劳动就业
发展职业教育
制定劳动标准
调节社会收入
完善社会保险
协调劳动关系
逐步提高劳动者的生活水平
工会和职工参加民主管理制度
劳动者有权依法参加和组织工会
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动
劳动争议处理程序
劳动争议处理程序包括调解、仲裁和诉讼等
监督检查制度
对执行劳动法的监督和检查制度
此外，《中华人民共和国劳动法》还与其他相关法律法规共同构成了广义上的劳动法体系，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》等。
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