工资延迟多久属于违法
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发布时间：2025-01-17 20:18:08
工资延迟发放是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应在自然月结束的30天内结算完毕。如果用人单位超过30天仍未支付劳动者工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
对于非全日制用工，拖欠工资的时间界限更短，一般来说，非全日制用工拖欠工资超过15天即构成违法。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月，并且必须告知全体劳动者，并报主管部门备案。
综上所述，工资延迟发放超过30天属于违法行为。如果用人单位因特殊情况需要延期支付工资，应当及时与劳动者沟通并征得同意，同时按照规定进行备案。
