根据什么制定劳动法
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发布时间：2025-01-10 14:12:38
《中华人民共和国劳动法》的制定主要依据 宪法。宪法是国家的根本大法，规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律效力。制定《中华人民共和国劳动法》的目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
具体来说，宪法中关于中国政治经济制度的规定，特别是关于劳动权的规定，是制定劳动法基本原则的首要依据。此外，基本劳动政策虽然不宜作为确立基本原则的依据，但基本劳动政策中关于劳动方面的根本性或总体性问题的规定，可以作为确立基本原则的参考。
综上所述，制定《中华人民共和国劳动法》的主要依据是宪法，同时也参考了基本劳动政策和现实情况。
