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什么是辅助性岗位

100次浏览     发布时间:2025-01-10 10:56:08    

辅助性岗位,也称为辅助岗位,是指 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位在招聘用人时,用工单位可以通过劳务派遣单位派遣劳动者为其服务,这种劳动者被称为劳务派遣员工。辅助性岗位可以是临时性的,也可以是长期性的,但主要是为了支持主营业务岗位的工作。

根据《劳动合同法》第66条的规定,辅助性工作岗位是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位的定义包括:

非主营业务岗位:

这些岗位不直接参与企业的核心业务活动,而是为主营业务提供支持和服务。

劳务派遣员工:

在招聘辅助性岗位时,用工单位可以通过劳务派遣单位派遣劳动者,这些劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,并由劳务派遣单位支付报酬。

同工同酬原则:

辅助性岗位的劳动者虽然身份为劳务派遣员工,但他们的劳动报酬应当与正式员工按照同工同酬的原则确定。

辅助性岗位在各类企业和事业单位中普遍存在,例如驾驶、设备维修维护、后勤保障等工作,这些岗位虽然不直接创造主营业务的价值,但对于整个组织的正常运转至关重要。

建议

企业在设置辅助性岗位时,应当明确岗位的职责和任职要求,确保这些岗位能够有效地为主营业务岗位提供支持。同时,企业也应当合理控制劳务派遣员工的比例,确保劳动关系的合法性和公平性。

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