特殊病假可以多久呢
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发布时间：2025-01-18 04:14:38
关于特殊病假的时长，有以下规定：
劳动部规定 ：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。最高人民法院公报案例：
法院审理认为，患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期，医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。
原劳动部规定：
对某些患有特殊疾病的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。医疗期满后能否延长及延长多久，由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
实际工作年限不满十年，且在当前就职公司服务未满五年者，其享受的病假期为三个月。
实际工作年限超过十年，但在当前就职公司服务未满五年者，其享受的病假期为六个月。
实际工作年限超过十年，且在当前就职公司服务已满五年者，其享受的病假期为九个月。
实际工作年限超过十五年，但在当前就职公司服务未满二十年者，其享受的病假期为十二个月。
实际工作年限超过二十年，或者患有特殊疾病需要长期治疗者，其享受的病假期最长可达二十四个月。
地方实施细则
浙江省：职工根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长，但并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。
综合以上规定，特殊病假的最长期限为 24个月，但具体时长需要根据劳动者的实际工作年限、在本单位的工作年限以及是否患有特殊疾病等因素来确定。在医疗期内，劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。
建议：企业在制定病假政策时，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关地方实施细则，确保合法合规，并充分考虑劳动者的实际情况。
