如何赔残疾员工

0次浏览发布时间：2025-01-02 09:28:08

赔偿残疾员工的方式主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规。以下是具体的赔偿方式：

工伤保险基金支付的一次性伤残补助金

根据员工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：27个月的本人工资

二级伤残：25个月的本人工资

三级伤残：23个月的本人工资

四级伤残：21个月的本人工资

五级伤残：18个月的本人工资

六级伤残：16个月的本人工资

七级伤残：13个月的本人工资

八级伤残：11个月的本人工资

九级伤残：9个月的本人工资

十级伤残：7个月的本人工资

按月支付的伤残津贴

由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的百分比支付，具体如下：

一级伤残：本人工资的90%

二级伤残：本人工资的85%

三级伤残：本人工资的80%

四级伤残：本人工资的75%

五级伤残：本人工资的70%

六级伤残：本人工资的60%

一次性领取残疾退休金和护理费

如果残疾员工户籍不在工作地，可以与社保机构签订合约，一次性计发十年残疾退休金和护理费，终结保险关系。

残疾赔偿金

根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。如果实际收入没有减少或伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业，可以对残疾赔偿金作相应调整。