绩效系数为什么会降低
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发布时间：2025-01-08 14:01:07
绩效系数降低的原因可能包括以下几点：
员工知识、经验和技能的不足 ：员工可能不知道如何完成工作任务，需要主管进行相关业务培训，以便他们从知识层面和操作层面都学会如何完成任务。员工对工作目标的理解不足：
员工可能难以理解部门主管分配的工作背后的深刻意义，只是机械地完成任务，没有将个人工作与公司的目标和价值联系起来，导致动力不足，工作绩效不佳。
个人绩效与组织利益不一致：
在某些情况下，员工可能为了追求个人绩效而损害组织的整体利益，例如过度承诺或夸大保单价值，最终导致组织绩效下降。
宏观环境变化
药品耗材零加成政策：
导致医院药品及耗材加成损失，医院经济运行压力增大，绩效工资下降。
疫情防控人员配置过剩：疫情期间，许多医院增加了医务人员配置，发放了大量防控补贴和专项绩效，但随着疫情防控的结束，医务人员回到科室上班，参与绩效分配的人数增加，而业务量没有相应增长，导致人均绩效下降。
社会因素影响：大医院的虹吸效应导致分院医疗体发展受限，医院间内部竞争加剧，患者分流，部分医院业务量和收入下降，进而影响绩效工资。
这些因素可能单独或共同作用，导致绩效系数降低。为了提高绩效系数，组织需要从员工培训、目标设定、激励机制以及宏观环境管理等多个方面入手，确保员工明确工作意义，提高工作动力，并将个人绩效与组织利益保持一致。
- 本文分类：常识
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- 发布日期：2025-01-08 14:01:07
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