劳务纠纷有哪些类型
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发布时间：2025-01-13 05:27:12
劳务纠纷的类型可以根据不同的标准进行划分。以下是一些主要的劳务纠纷类型：
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷
开除是用人单位对严重违反劳动纪律的劳动者的一种行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工的劳动者的一种行政处分。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律但不适宜开除的劳动者的一种行政处分。
辞职是劳动者主动辞去原职务的行为。
自动离职是劳动者自行离开工作岗位的行为。
因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
保险包括工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。
培训是指职工在职期间的职业技术培训。
劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。
因劳动合同而产生的劳动纠纷
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的协议。
劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。
法律、法规规定的其他劳动纠纷
除了上述类型外，还有一些其他类型的劳动纠纷，如确认劳动关系纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷等。
按照劳动争议当事人人数的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的争议。
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的争议。
按照劳动争议的内容，可分为履行劳动合同的争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等
这些争议涉及劳动合同的具体履行情况以及各种劳动条件和待遇问题。
